Pracodawcy zatrudniający pracowników domowych są zobowiązani do wdrożenia systemu umożliwiającego pomiar dobowego wymiaru czasu pracy każdego pracownika domowego
Wyrok Trybunału Sprawiedliwości w sprawie C-232/23. pracodawcy zatrudniający pracowników domowych są zobowiązani do wdrożenia systemu umożliwiającego pomiar dobowego wymiaru czasu pracy przepracowanego przez każdego pracownika domowego. Hiszpański sąd w oparciu o złożony wniosek uznał, że rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą domową jest nieważne i nakazał jej pracodawcy wypłatę określonych kwot z tytułu rekompensaty za niewykorzystany urlop i dodatki. Jednocześnie sąd w swoim postanowieniu stwierdził, że pracownica nie udowodniła przepracowanych godzin i żądanego wynagrodzenia. Zdaniem sądu zarzuty te nie mogą opierać się na tym, że pracodawca nie składał dobowej ewidencji czasu pracy, gdyż zgodnie z przepisami prawa nie ma on obowiązku ewidencjonowania rzeczywistego czasu pracy pracownika. z pytaniem.
W swoim orzeczeniu Trybunał Sprawiedliwości stwierdził, że obowiązujące wówczas ustawodawstwo hiszpańskie i jego interpretacja dokonana przez sądy krajowe są sprzeczne z dyrektywą w sprawie organizacji czasu pracy. Trybunał przypomniał ponadto, że wszystkie władze państw członkowskich, w tym sądy, mają obowiązek przyczyniać się do osiągnięcia celów wynikających z dyrektywy.
W ocenie sądu powyższa interpretacja przepisów prawa lub praktyki, zgodnie z którą przyznaje się pracodawcom zwolnienie z obowiązku wprowadzenia systemu pomiaru wymiaru faktycznie przepracowanego czasu pracy pracownika domowego, nie jest zgodna z przepisami dyrektywy. Jako przyczynę sąd stwierdził, że pracownicy ci pozbawieni są możliwości obiektywnego i wiarygodnego ustalenia liczby przepracowanych godzin, a także swojego rozkładu czasu pracy. feminizacja.
