Trybunał Sprawiedliwości w przeważającej części podtrzymał ważność dyrektywy w sprawie odpowiedniej płacy minimalnej w Unii Europejskiej
Trybunał Sprawiedliwości w wyroku w sprawie C-19/23 z 11.11.2025 r. orzekł, że przyjęta dyrektywa w sprawie rozsądnych płac minimalnych w Unii Europejskiej jest. Zniosła jednak przepisy dotyczące obowiązkowych kryteriów ustalania i aktualizacji ustawowej płacy minimalnej, a także zakaz jej obniżania w trakcie automatycznej indeksacji.
Parlament Europejski i Rada przyjęły 19 października 2022 r. dyrektywę w sprawie płacy minimalnej w Unii Europejskiej. Jej celem jest poprawa warunków życia i pracy w Unii poprzez ustanowienie ram zapewniających adekwatność ustawowych płac minimalnych w państwach członkowskich, w których takie płace istnieją, przy jednoczesnym wspieraniu rokowań zbiorowych w ich ustalaniu. z.
Trybunał stwierdził, że wyłączenie kompetencji Unii na mocy Traktatów nie rozciąga się na wszystkie kwestie dotyczące wynagrodzeń lub prawa do zrzeszania się. Nie dotyczy to także środków, które mogą mieć pośredni wpływ na wysokość wynagrodzenia, gdyż w przeciwnym razie uprawnienia Unii w obszarze wspierania i uzupełniania działań Państw Członkowskich w zakresie prawa pracy zostałyby osłabione. Wyłączenie dotyczy zatem jedynie bezpośredniej interwencji prawa Unii w ustalanie wynagrodzenia i korzystanie z prawa do zrzeszania się. aktualizacja. W ten sposób harmonizuje niektóre składniki ustawowego wynagrodzenia minimalnego i bezpośrednio wpływa na ustalanie wynagrodzenia.
Po drugie, to samo dotyczy zasady zakazującej obniżania ustawowego wynagrodzenia minimalnego, jeżeli ustawodawstwo krajowe przewiduje jego automatyczną indeksację.
Trybunał uchylił zatem jego postanowienia, które stanowiły uprawnienia bezpośrednie. W pozostałych częściach odrzucił twierdzenie Danii.
W szczególności Trybunał stwierdził, że dyrektywa nie stanowi bezpośredniej ingerencji Unii w prawo do zrzeszania się. Doszedł do tego wniosku zwłaszcza w związku z zapisem dyrektywy w sprawie „promowania rokowań zbiorowych w celu ustalania wynagrodzeń”, gdyż nie nakłada ona na państwa członkowskie obowiązku zapewnienia większej liczby członków związków zawodowych. Jednocześnie Trybunał odrzucił twierdzenie Danii, że dyrektywa została przyjęta na błędnej podstawie prawnej.
