W dniu 2 kwietnia 2020 r. Rada Narodowa Republiki Słowackiej przyjęła nowelizację ustawy nr. 311/2001 Zb. Kodeks pracy, który wprowadza szereg zmian w związku z koronawirusem.
W normalnych okolicznościach jedynie wykonywana praca może być uznana za „home office”.sporadycznie lub w nadzwyczajnych okolicznościachza zgodą pracodawcy albo w porozumieniu z nim w domu albo w miejscu innym niż zwykłe miejsce pracy, pod warunkiem że rodzaj pracy, którą pracownik wykonuje, jest zgodny z umową o pracę i opisem.
Standardowo, np. w okresach innych niż sytuacja nadzwyczajna czy stan nadzwyczajny, pracodawca nie powinien mieć możliwości jednostronnego zlecenia pracy w trybie home office, o ile przepisy wymagają porozumienia z pracownikiem. Jednakże ze skutkiem od dnia 4 kwietnia 2020 r. w okresie stanu nadzwyczajnego, stanu wyjątkowego lub stanu wyjątkowego oraz w ciągu dwóch miesięcy po ich odwołaniu,pracodawca ma prawo zarządzićpracownicy pracują w trybie home office pod warunkiem, że uzgodniony rodzaj pracy na to pozwala, czyli nawet jeśli pracownik się na to nie zgadza. Naraz,pracownik też ma prawowykonywać pracę z domu, jeżeli pozwala na to uzgodniony rodzaj pracy i nie istnieją po stronie pracodawcy poważne względy operacyjne, które nie pozwalałyby na wykonywanie pracy z domu.
W trakcie wdrażania home office pracodawca i pracownik je posiadająprawa i obowiązki:
- Pracodawca musina pokrycie zwiększonych wydatkówgdy pracownicy korzystają z własnych urządzeń
- oznaczaktóry jest odpowiedni lub przystosowany do pracy pracownika w taki sposób, że podczas jego realizacji zapewnione jest bezpieczeństwo i ochrona zdrowia pracownika; Odpowiednim rozwiązaniem jest np. przesłanie przez pracownika raportu dziennego o określonej przez pracodawcę godzinie, przesłanie przygotowanych dokumentów, wykonanie rozmów telefonicznych, wideorozmów itp.;
- Pracownik ma praworegularna nagrodado pracy;
- Jeżeli pracownik przepracował więcej niż cztery godziny dziennie, przysługuje mu zasiłekjadalny.
Krajowyzaleca:
- Oceń ryzykonieregularny i elastyczny rozkład godzin pracy;
- Włącz pracownikówkontakt z kolegamiza pomocą środków komunikacji audiowizualnej na odległość;
- Zapewnićobrótpracowników, tj. naprzemienną pracę w zwykłym miejscu pracy i w domu.
