Nowości z prawa pracy w 2023 roku

Ustawa nr 311/2022 (Kodeks pracy) jest najczęściej zmienianą regulacją prawną w ustawodawstwie Republiki Czeskiej. Obecnie zostały przyjęte dwie zmiany, które wejdą w życie z dniem 01.01.2023 r., a mianowicie:

1. Prawo nr.222/2022Kol. w sprawie wsparcia państwa dla mieszkań na wynajem i zmiany niektórych przepisów.
2. Prawo nr.248/2022Dz.U., zmieniająca ustawę nr 311/2001 Dz. Kodeks pracy ze zmianami, który zmienia i uzupełnia niektóre przepisy.

Najbliższymi nowościami z prawa pracy będą:

1. Wprowadzana jest dopłata pracodawcy do mieszkań finansowanych przez państwo (mieszkania na wynajem przez państwo).

   Pracodawca może zapewnić pracownikowi dopłatę w wysokości 4 euro/m2, jednak wysokość składki nie może przekroczyć 360 euro. Pracownik może otrzymać składkę od pracodawcy, jeśli spełni dwa warunki:

   1. istnienie stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
   2. istnienie Umowy Najmu zawartej na podstawie ustawy nr 222/2022 Dz. w sprawie wsparcia państwa dla mieszkań na wynajem oraz w sprawie zmiany i uzupełnienia niektórych ustaw.
2. Ochrona pracownika ubiegającego się o świadczenie

Pracodawca nie ma obowiązku odprowadzania pracownikowi takiej składki, gdyż składka ta jest dobrowolna. Pracodawca nie może jednak w żaden sposób faworyzować pracownika, któremu wpłacił składkę, w stosunku do pracownika, któremu takiej składki nie wpłacił.

3. Ustawowe ograniczenia w zakresie składek pracowniczych

Pracownik pozostający w stosunku pracy u kilku pracodawców może w ciągu jednego miesiąca kalendarzowego ubiegać się o składkę tylko u jednego z nich. O zasiłek nie mogą ubiegać się wszyscy pracownicy mieszkający w konkubinacie indywidualnie, tylko jeden z nich jest uprawniony do ubiegania się o zasiłek. W przypadku stosunków rodzinnych do złożenia wniosku uprawniony jest tylko jeden członek rodziny.

4. Umowa o czynnościach służbowych w celu wykonywania pracy sezonowej

Zawieranie umów o pracę wykonywaną poza stosunkiem pracy musi mieć charakter wyjątkowy, gdyż są to nietypowe formy stosunku pracy. Tworzy się pewien podtyp umowy o pracę, jakim jest umowa o wykonywanie pracy sezonowej.

5. Zakres wykonywanej pracy sezonowej

Pracę sezonową można wykonywać maksymalnie w wymiarze 40 godzin tygodniowo. Tym samym praca sezonowa może być wykonywana w ciągu 520 godzin w danym roku. Praca sezonowa to czynność zawodowa, która uzależniona jest od zmiany pór roku, nie przekracza ośmiu miesięcy w danym roku i jest powtarzana co roku.

6. Forma i zakres umowy o wykonywanie pracy sezonowej

Praca taka podlega takim samym warunkom jak umowa o pracę. Oto warunki:

1. Umowa musi mieć formę pisemną.
2. Okres na jaki zawarta jest umowa.
3. Uzgodniony zakres godzin pracy.
4. Uzgodnione wynagrodzenie za wykonaną pracę.
5. Zdefiniowana wykonana praca.