Kwestia cateringu dotyczy każdego pracodawcy i pracownika pozostającego w stosunku pracy. Temat podwyższenia wysokości diety w związku z wysokością diety pracodawcy znalazł się na pierwszym planie omawianych tematów na początku tego roku i był omawiany w wielu mediach.
W szczególności w dniu 7 grudnia 2023 r. w Zbiorze Ustaw, sygn. 432/2022 Zb. Ministerstwo Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny Republiki Słowackiej, którego warunki zostały podane do wiadomości publicznej już 30.11.2022 r. Nowo ustalone kwoty diet obowiązują od początku roku, tj. od 01.01.2023 roku. Wzrost poszczególnych kwot ucieszył niejednego pracownika, jednak jak zmiany przejawiły się w środowisku prawnym i co wnoszą poszczególne aspekty zmian w praktyczne pojęcie cen?
Przede wszystkim konieczne jest doprecyzowanie i wyjaśnienie dotychczasowego ustawodawstwa, które ugruntowało stałe kwoty wypłacane pracownikom. Podczas podróży służbowych wysokość diety wyżywienia była ostatnio dostosowywana przez Ministerstwo Pracy, Spraw Socjalnych i Rodziny Republiki Słowackiej. Dotychczasowe przepisy ustalały indywidualne kwoty diety na wyżywienie w następujący sposób: 6,40 euro dla strefy czasowej od pięciu do dwunastu godzin, 9,60 euro dla strefy czasowej powyżej dwunastu do osiemnastu godzin oraz kwota 14,50 euro stanowiła kwotę dla strefy czasowej powyżej osiemnastu godzin. Taka regulacja prawna i określenie dokładnych kwot obowiązywała od 01.09.2022 r. do 31.12.2022 r.
Od początku tego roku kalendarzowego zmieniły się przepisy, co spowodowało zwiększenie wysokości diet indywidualnych. W szczególności możemy stwierdzić, że zgodnie z nowo przyjętym rozporządzeniem nr 432/2022 Dz. Ministra Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny Republiki Słowackiej kwoty, o których mowa powyżej, zostały zmienione w taki sposób, że ustalono kwotę 6,80 euro dla strefy czasowej od pięciu do dwunastu godzin, kwotę 10,10 euro dla strefy czasowej od dwunastu do osiemnastu godzin i wreszcie kwotę 15,30 euro przy różnicy 40 centów. Wynik podwyżki dla strefy czasowej powyżej dwunastu do osiemnastu godzin będzie odpowiadał podwyższeniu kwoty o równą kwotę 50 centów, natomiast dla strefy czasowej powyżej dwunastu godzin różnicę w kwotach ustalono na różnicę 80 centów. Ustalone w ten sposób podwyżki ustalono w oparciu o dane Urzędu Statystycznego Republiki Słowackiej dotyczące wskaźnika cen posiłków i napojów bezalkoholowych w cateringu restauracyjnym oraz wskaźnika cen artykułów związanych z ruchem pojazdów mechanicznych. W prawie przedmiotowym, a konkretnie w ustawie nr. 283/2002 Sb., § 8, ust. 1, określa dodatkowe warunki, jakie należy spełnić w przypadku możliwości przyznania pracownikom dodatków na posiłki. Podwyższone kwoty wynagrodzeń przysługują pracownikowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu kalendarzowym, w którym zostały opublikowane.
Można zatem stwierdzić, że po przyjęciu przez ww. Ministerstwo nowego rozwiązania nastąpił wzrost maksymalnej, a zatem korzystnej podatkowo wartości karnetów. Wartość bonu na posiłki nie może być mniejsza niż 5,10 €, jednocześnie z dniem 01.01.2023 r. wraz z nowelizacją Kodeksu pracy przyjęto warunek, że pracodawca ma obowiązek udostępniania swoim pracownikom bonu na posiłki w formie elektronicznej.
