Z dniem 01.01.2025 roku weszła w życie zatwierdzona przez rząd nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek odprowadzania przez pracodawcę składki na zajęcia sportowe dziecka, zmieniając tym samym dotychczasowy dobrowolny tryb odprowadzania składki.
złożenie wniosku o przyznanie wkładu. Przez dziecko na potrzeby pobierania zasiłku rozumie się dziecko własne, przysposobione, dziecko umieszczone w pieczy zastępczej lub dziecko pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem. Obowiązuje także zasada, że pracownik może ubiegać się o dotację tylko u jednego pracodawcy i musi wykazać przed pracodawcą dopuszczalne wydatki na zajęcia sportowe dziecka.
Wysokość dodatku na zajęcia sportowe dziecka stanowi 55% wydatków kwalifikowanych, przy czym maksymalna wysokość dodatku wynosi 275 euro rocznie. Jeżeli pracownik ubiega się o zasiłek na kilkoro dzieci, wysokość zasiłku sumuje się na wszystkie dzieci.
Nowelizacja Kodeksu pracy poszerza także krąg pracowników, którzy mogą ubiegać się o składkę na zajęcia sportowe dziecka, a mianowicie:
- pracownicy interesu publicznego;
- urzędnicy służby cywilnej;
- urzędnicy służby cywilnej;
Słowacka Służba Informacyjna, Straż Pożarna i Ratownicza, Górskie Pogotowie Ratunkowe lub Korpus Straży Więziennej i Sądowej;- żołnierze zawodowi.
